最近，纳斯达克(NASDAQ)公布了一份sec文件，显示该公司与首席信息长、首席技术长布拉德利·j·彼得森(Bradley J. Peterson)续签了雇佣协议。
该协议将于2020年10月1日至2023年12月31日生效，取代将于2021年7月31日到期的现有协议。
根据新的协议，布拉德利·j·彼得森的基本年薪将不低于60万美元。
此外，布拉德利·j·彼得森(Bradley J. Peterson)将继续有资格参加纳斯达克(Nasdaq)的高管激励计划，并在其任期内每年获得不低于90万美元的年度目标奖金。
值得注意的是，总统和CEO以及薪酬委员会每年至少会对目标奖金进行一次审查，并在审查的基础上增加(而不是减少)目标奖金。任职期间每年的目标奖金数额不得低于上一年的目标奖金数额。
最重要的是，布拉德利·j·彼得森(Bradley J. Peterson)将有资格获得目标价值不低于180万澳元的年度股票薪酬激励奖。在任职期间，他将有权参加公司所有的员工福利计划。
如果纳斯达克无故终止雇佣协议，或布拉德利J.彼得森因“正当理由”(并非由于“控制权变更”或布拉德利J.彼得森任期结束)终止雇佣协议，布拉德利J.彼得森有权:
-在终止日期后的12个月内，按比例按月分期领取日历年度的目标奖金;
-终止日期前已发行的已发行股票的补偿
在控制权变更后的24个月内，如果纳斯达克无故终止雇佣关系或布拉德利J.彼得索的“正当理由”，布拉德利J.彼得森将有权:
-一次性付出相当于终止日之前日历年年度基本工资的两倍，以及终止日之前日历年的目标奖金，在终止日之后的第七个月的第一天付出;
——按日历年度目标奖金、绩效目标的实现,将在一次性付出的第一天后的第七个月终止日期,或者,如果推迟,从薪酬委员会之日起30天内确定性能目标已经实现。
